如果说一个企业是一艘轮船，那么其领导人就是舵手，在一片汪洋中寻找属于自己的天空，无论在风平浪静还是波涛汹涌的时候都牢牢把握方向，使其驶向最终的港湾。而红星国际家居的董事长车建新就是这样一个舵手，从一个默默无闻的生意人，到如今独当一面的企业家，一步一步用心血将襁褓中呀呀学语的“红星”培育成如今家居流通领域的领头羊。

提高自己 走到哪学到哪本文由城市猎房编辑整理，俗话说，时势造英雄，当年的车建新仅仅靠着借来的600元就开始了他的创业生涯，经过25年的奋斗，现已创办了70多家品牌连锁大卖场。2009年销售总额突破313亿元，红星美凯龙成为中国家居市场第一品牌，成为商界的神话。

就是这样一个带有传奇色彩的企业家，本身并没有什么超出常人的特意功能，具备这样的实力乃是长期积累的结果。和普通人一样车建新选择书籍来提高自身的素养，他曾说过这样一句话：“一个大学生三年不读书，就会沦为“小学生”；而一个“小学生”只要坚持学习，就能成为“大学生”。”车建新的办公室里，家里，摆满了各种书籍；他随行的车上，他随身的包里，都携带着一本书。书不离身，笔不离手。他勤于思索，注重企业经营战略和人力资源开发管理的理论研究，写下了30余篇共10多万字的理论著作。在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发理论和具体做法，对创新人才开发理论、推广现代先进的人才开发理论都有着积极的实践意义，并且在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家。

同很多学历不高的成功企业家一样，车建新也有着奇高的悟性。他能从当伙夫烧菜做饭的经历中，悟出选料和配料的和谐统一；能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的再生和繁荣；也能从与别人交往中悟出弥补自身短板的捷径……

实践出真知 企业家摇身变文人

除了管理好企业，车建新在学术方面也取得了骄人的成绩。2001-2002年，车建新应邀出席了"首届学习型企业国际论坛"和第11届中外管理官产学恳谈会，并与彼德·圣吉博士等共同探讨学习型组织的建设，与松下、海尔同台对话企业文化；2005年9月13-16日，国际组织学习协会在奥地利维也纳隆重举行了第二届全球论坛。车建新应邀赴会，并作了《学习给我新生命》的专场演讲，彼得·圣吉博士亲率国际组织学习协会的全体核心成员出席，并给予了好评。这是中国民营企业、也是中国企业第一次登上国际组织学习的大舞台。

车建新还应北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、扬州大学商学院、河海大学等院校之邀，作了企业文化、学习型组织和人力资源开发等专题讲座。因其在人力资源开发管理方面的不懈探索与努力，2002年，国家人事部中国人事科学研究院人事与人才研究所和中国人民大学工商管理研修中心，分别聘任他担任了客座研究员和客座教授，2005年被聘为中国人民大学商学院工商管理硕士招生考试复试考官。车建新也是个极富爱心的人。对员工，他视为“顾客”，当作最宝贵的财富。公司党委、工会以及公司敬老委员会、健康长寿委员会、关心下一代教育委员会和公司家政服务中心，都以服务好员工为己任，每年帮助员工及其家庭做实事、做好事上万件；对社会，他又致富思源，真诚回报。他创建的红星连锁市场目前共吸纳了近4万人就业再就业，他明确提出要带领20万人奔小康共同富裕。

自信为企业撑起一片天

作为一个成功商人，车建新的身上总是透露着一股与身俱来的霸气，自信和激情总是真实地写在脸上，富有朝气而又雄心勃勃。他的办公室里挂着一幅硕大的个人肖像，照片的背景是毛泽东的草书《沁园春·雪》，极力营造着一种扑面而来的霸气。也正是拥有了这样的气魄和胆量，才让红星集团成为商界神话。而车建新本人也被各种光环笼罩。因其出色的经营业绩、卓越的领导才能、精深的理论素养和高尚的人格魅力，车建新被全国工商联、全国总工会、中国企业家协会、中国企业文化促进会等单位授予“中国优秀企业家”、“2004中国企业文化建设十大杰出个人”、“2005全国企业文化建设工作特殊贡献奖”、“2006年度全国企业文化建设突出贡献人物”、“国内影响力品牌领袖大奖”、“家居家装行业影响力品牌领袖大奖” “全国关爱员工优秀民营企业家”、“2005年中国家居产业风云人物”、“光彩事业国土绿化奖”、“江苏省十大杰出青年”、“品牌建设十大企业家”、“江苏省劳动模范”等光荣称号。2007年3月28日，中央电视台举行的“2006 CCTV年度雇主调查”发布会上，红星美凯龙入围十佳雇主，成为中国家居业唯一入围品牌。2008年12月在人民大会堂接受中国建筑材料流通协会授予的“改革开放百家风云人物”的光荣称号。

而“红星”的掌舵人车建新的脸上总是带着自信的微笑，在几乎所有世界排名前20位的零售巨头纷纷抢滩中国，本土零售商们苦苦支撑、眉头紧锁的时候，这种微笑显得弥足珍贵。