【好居网】南京楼市进入“卖房季”，各家房企开始上演“抢人”大战。近1个月以来，各大房企纷纷在微信朋友圈和网站上散发“英雄帖”，很多房企从去年的“缩编”转向今年的“扩招”。为了迅速招到兵马，各家也是创意频出，“高颜值”“缺经验”等要求都出现了。

从业经验门槛降低 情商必须高

和往年一样，一线销售仍旧成为房企招人的大头。今年各家房企对于销售人员的学历要求普遍不高，招聘公告中提到的最低学历都是大专，还有近半数的招聘房企没有提到学历，相反地，各家房企对于销售人员的“情商”要求特别高。与外界沟通的能力、处理人际关系的能力、较强的团队合作意识、高度的工作热情和应变能力都是必备要求。

今年多数房企对于销售人员的从业经验都降低门槛，只要求具备1年以上房地产销售经验，最多也不超过2年，即便是招聘销售主管，最低也是2—3年工作经验就可以。虽然资历要求不高，能力要求却不低，对于一线销售的置业顾问，除了沟通等能力强以外，不少房企还特别关注是否具备客户资源开拓能力，或者有良好的客户资源与人脉关系。

创意频出 “高颜值”“缺经验”都有

面对更多的90后甚至是00后，各家房企招人的风格也显得五花八门，出了不少别具一格的招聘广告，其中有的招聘广告最为“奇葩”，广告语直接就是“人均年薪32万，仅限无经验者”。而且特别标注“要求无任何地产行业经验”。这还不算完，紧接着又摆出了“高学历、高颜值、高成长性”的“三高要求”，其中的“高颜值”设定为“男士身高不低于175公分，女士身高不低于160公分，颜值出众者优先。”此举惹得微信朋友圈内一片议论。

而有的竟然把高颜值“男神”明星请到南京做爱心公益跑，也在借此机会招聘能人健将，打出“高薪水、高富帅、高级工作餐”的口号，所谓“高级工作餐”就是单位提供龙虾大餐，这样的福利也相当有吸引力。

高薪酬也将伴随高压状态

为何眼下房企“抢人”如此急迫？调查发现，除了恰逢暑期招聘“热档”之外，今年下半年市场发生了很大变化，也决定了房企用人需求爆发。机构统计表明，上半年南京只入市了93家楼盘，其中纯新盘15家。而下半年南京将有143家楼盘入市，其中纯新盘达43家。卖房任务重压力大，开发商也必须招兵买马做准备。此外去年很多房企都面临“缩编”，今年下半年市场形势转好，销量也迅速爆发，一时间让不少企业有些措手不及，例如江北新区落地后楼盘销量猛增，部分楼盘已经出现了严重的人手不够用。

由于用人迫切，今年部分企业开出的薪资待遇依旧很高，不过招聘启事中也同时强调了“抗压能力”。“现在大部分房企的销售任务都是累积制，这个月完不成，还要滚动到下个月，压力十分大。”某品牌房企的销售主管表示，目前开出高薪酬的房企不少，但兑现高薪酬的前提是完成业绩指标考核。